引得进人才还要留得住人才，除了一般优秀企业有的用人制度、薪酬制度在美迪科运用外，美迪科还创立了一个核心团队分红制度：不用你拿出来一分钱，只要你在公司重要的管理岗位工作，只要你是公司优秀的营销人员，只要你是公司核心的技术人才，你就享受董事长名下给你的一定比例的干股。每年年底，公司董事会会拿出当年公司盈利不低于10%的利润，作为股息或股利，按每个人不同的干股比例分红给公司的核心团队人员，分红的多少与公司当年的盈利挂钩。这些核心团队的人才，哪个还会不为公司的业绩尽心？哪个还会对工作中的难题不操心？高薪加上红利，收入远超同行业，这就是这个核心团队，长流不变，稳定如初的原因。
聪明过度的人往往失败，有傻瓜的地方才会发生奇迹
与此同时，我也想起他是谁了，我的中学同学杜大伟。